La valoración de OpenAI alcanza los $157 mil millones con nuevo acuerdo
¿Con prisa? ¡Aquí están los datos rápidos!
- OpenAI recaudó $6.6 mil millones en su última ronda de financiación y ahora está valorada en $157 mil millones
- La startup espera obtener unos ingresos de $3.7 mil millones en ventas este año
- Actualmente, más de 1,700 personas trabajan para la empresa
OpenAI ha recaudado $6.6 mil millones en su última ronda de financiación, elevando el valor de la compañía a $157 mil millones y convirtiéndola en una de las startups más valiosas de América.
Según el New York Times, OpenAI ha casi duplicado su valor en solo 9 meses, cuando se valoró en $80 mil millones. La discusión inicial sobre el nuevo acuerdo se reveló hace unas semanas, y el valor esperado de la compañía fue superado esta semana, ya que anteriormente se predecía que llegaría a alrededor de $100 mil millones.
Personas con conocimiento de este nuevo acuerdo informaron que algunas de las empresas involucradas en el proceso de inversión fueron Nvidia, SoftBank, la firma de inversión MGX y Microsoft, que recientemente añadió OpenAI a su lista de competidores y ha sido uno de los mayores inversores de la startup.
OpenAI espera un ingreso de $3.7 mil millones en ventas este año, pero también perder $5 mil millones en costos desarrollando tecnologías como ChatGPT y otros gastos. Los líderes de la compañía y sus inversores siguen interesados y esperanzados sobre su futuro, y también se está discutiendo la reestructuración en una empresa con fines de lucro.
“Cada semana, más de 250 millones de personas recurren a ChatGPT independientemente de la magnitud del desafío, ya sea comunicarse con alguien que habla otro idioma o resolver los problemas de investigación más difíciles”, dijo Sarah Friar, directora financiera de OpenAI.
OpenAI ahora tiene alrededor de 1,700 empleados. La start-up incorporó a cerca de 1,000 de estos empleados durante los últimos 9 meses. Sin embargo, la Directora de Tecnología de OpenAI, Mira Murati renunció la semana pasada junto con los investigadores Bob McGrew y Barret Zoph, sumándose a la lista de los principales talentos que abandonan la empresa, especialmente después de cambios significativos en la estructura y propósito de la start-up.
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