Los currículums escritos por IA complican la contratación de banqueros junior

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Los currículums escritos por IA complican la contratación de banqueros junior

Tiempo de lectura: 3 min.

Un reciente informe de Bloomberg reveló que los reclutadores bancarios tienen dificultades para contratar a banqueros junior, ya que muchos candidatos confían en herramientas de IA para escribir sus currículums. Los procesos de contratación se han ralentizado a medida que más solicitantes presentan respuestas automatizadas y CVs genéricamente elaborados.

¿Con prisa? ¡Aquí están los datos rápidos!

  • Los reclutadores de banca luchan por contratar a banqueros junior ya que los currículums generados por IA ralentizan el proceso de contratación.
  • Los reclutadores consideran los CV genéricos escritos por IA con frases cliché y errores como señales de alarma para los solicitantes de empleo.
  • Las empresas están dedicando más tiempo a verificar las habilidades de los candidatos.

Según Bloomberg, los reclutadores ahora pueden reconocer fácilmente los currículos escritos por IA cuando detectan palabras sobreutilizadas como “meticuloso” y “robusto”, así como expresiones trilladas como los candidatos que afirman haber jugado “un papel significativo en la configuración” de algo. Otro desafío al que se enfrentan los reclutadores es que los solicitantes no están revisando cuidadosamente la información proporcionada.

“Si esta persona no se tomó la molestia de construir un currículum, ¿por qué debería yo tomarme el tiempo de revisarlo y entrevistarla?”, dijo Brianne Sterling, jefa de reclutamiento de banca de inversión en Selby Jennings, a Bloomberg.

Para los reclutadores, los currículums plagados de clichés como los que han estado viendo son una señal de alerta y el uso de la IA les está haciendo dedicar más tiempo a evaluar las habilidades de los candidatos para asegurar que coinciden con los CVs proporcionados.

“Muchas de las tareas que estos banqueros realizan en sus primeros trabajos consisten en armar modelos financieros y presentaciones para los clientes. Probablemente sea una señal de alerta inmediata para los empleadores si ven un currículum con errores o que parece genérico”, dijo Jennings.

La industria bancaria es altamente competitiva. Richelle Konian, fundadora de Careers On The Move, dijo que ciertos puestos pueden recibir alrededor de 3,000 candidatos. “Alguien que consigue el puesto tendría la cortesía y el respeto de enviar su currículum con integridad”, dijo.

Los bancos se enfrentan a múltiples desafíos en lo que respecta a la IA. Los hackers suelen tener a los bancos como objetivo, convirtiendo la ciberseguridad en uno de sus mayores problemas relacionados con la IA. Un informe reciente compartido por Zayo reveló un aumento del 82% en los ataques de Negación Distribuida de Servicio (DDoS) entre 2023 y 2024 y señaló a la industria financiera como una de las más afectadas en el mercado.

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