Meta Acusada de Despidos Injustos, Incluyendo a Trabajadores en Permiso Parental

La reciente ola de despidos en Meta ha provocado indignación entre los empleados, muchos de los cuales acusan al CEO Mark Zuckerberg de dirigir la “compañía tecnológica más cruel que existe”, según lo informó por primera vez Fortune.

Los últimos recortes de empleo, que Meta presentó como basados en el rendimiento, han llevado a afirmaciones de que algunos trabajadores fueron etiquetados injustamente como de bajo rendimiento, incluyendo aquellos en licencia parental o médica.

Los despidos forman parte del plan de Zuckerberg para recortar alrededor de 3,600 empleos, aproximadamente el 5% de la fuerza laboral. En un memorándum el mes pasado, justificó la medida como un objetivo hacia los trabajadores con bajo rendimiento, según lo informó por primera vez Bloomberg. Sin embargo, los empleados afectados están rechazando esta justificación, alegando que no tienen antecedentes de mal rendimiento.

“Lo más difícil es que Meta anuncie públicamente que están recortando a los trabajadores de bajo rendimiento, por lo que sentimos que llevamos la letra escarlata en nuestras espaldas”, le dijo un ex empleado a Business Insider. “La gente necesita saber que no somos empleados de bajo rendimiento”, añadió.

En Blind, un foro anónimo para empleados verificados, los trabajadores de Meta describieron un ambiente de trabajo tenso e impredecible. Algunos alegaron que fueron despedidos mientras estaban de baja aprobada, lo que genera preocupaciones sobre la equidad del proceso.

“Decenas de personas con un historial impecable y una valoración superior que tomaron permisos paternales o médicos y fueron despedidos. Ni siquiera sabía que esto era legal. Mucha gente que dedicó de 8 a 10 años a la empresa y con múltiples AE fue despedida sin piedad. Parece que se trataba más de dinero que de rendimiento. Tengan cuidado al unirse a esta empresa. A Zuck no le importan sus empleados. Solo la empresa.”

“[Yo] superé consistentemente las expectativas durante varios años, tuve un bebé en 2024, me despidieron”, escribió otra ex empleada. Otra, que había estado de baja por maternidad durante seis meses, dijo que no tenía “historial de rendimiento por debajo del promedio” y ahora estaba buscando asesoramiento legal.

Fortune señala que los despidos reflejan un cambio más amplio en Silicon Valley, donde la seguridad laboral se está erosionando, las políticas de trabajo remoto se están endureciendo y se están recortando las iniciativas de diversidad. Algunos empleados creen que los líderes de la industria están remodelando deliberadamente la cultura corporativa para limitar la influencia de los trabajadores.

Zuckerberg llamó al 2023 el “año de la eficiencia”, continuando con los recortes de empleo que comenzaron en 2022. Después de eliminar 11,000 puestos ese año, la compañía despidió a otros 10,000 empleados en 2023 como parte de sus continuos esfuerzos de reestructuración.

A pesar de los despidos, las acciones de Meta han aumentado un 60% este año, superando las expectativas del mercado. Reuters atribuye este crecimiento a los fuertes ingresos por publicidad digital, que continúan financiando las inversiones en IA de la compañía.

Las profundas inversiones de Meta en IA sugieren una trayectoria similar. A medida que la IA se vuelve más capaz, la justificación para los despidos basados en el rendimiento puede desplazarse hacia la automatización a gran escala.

Mientras algunos líderes tecnológicos aseguran que la IA mejorará la productividad humana, otros, como Siemiatkowski, sugieren que muchos trabajos podrían simplemente desaparecer. Para los empleados de empresas como Meta, esto plantea la pregunta de si los despidos impulsados por la eficiencia de hoy son solo el comienzo de una reducción de la fuerza laboral más extensa impulsada por la IA.

Este cambio también ha alimentado preocupaciones sobre las motivaciones corporativas. Algunos analistas argumentan que promover los recortes de empleos impulsados por la IA es tanto una cuestión de posicionamiento financiero como de avance tecnológico.

Klarna, por ejemplo, impulsó agresivamente su narrativa de IA después de una fuerte caída en su valoración en 2022, lo que llevó a especulaciones de que sus esfuerzos de automatización tenían tanto que ver con el atractivo para los inversores como con la eficiencia operativa.

Si Meta sigue este camino, los empleados podrían enfrentar un futuro aún más incierto, con la eficiencia de la IA sirviendo como una nueva justificación para las reducciones de personal.