La Recapacitación es Esencial ya que el 39% de las Habilidades Están Destinadas a Convertirse en Obsoletas para 2030

El mercado laboral global se está preparando para cambios dramáticos para el 2030, a medida que los avances tecnológicos, las presiones económicas, los cambios demográficos y la adaptación al clima impulsan las transformaciones.

El miércoles, el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) publicó El Informe del Futuro de los Empleos 2025, recopilado desde las perspectivas de más de 1,000 empleadores globales que representan a 14 millones de trabajadores en 22 industrias, destacando las tendencias críticas que están dando forma al futuro del trabajo.

Se espera que la ampliación del acceso digital sea la tendencia más transformadora en el mercado laboral global, con un 60% de los empleadores pronosticando que remodelará sus negocios para 2030.

Las tecnologías clave que impulsan el cambio incluyen la inteligencia artificial y el procesamiento de información, destacados por el 86% de los empleadores, seguidos por la robótica y la automatización (58%) y la generación y almacenamiento de energía (41%).

Estos avances están impulsando un rápido crecimiento en los empleos relacionados con la tecnología, como especialistas en inteligencia artificial, expertos en aprendizaje automático, analistas de big data y profesionales de ciberseguridad. Sin embargo, los roles como cajeros, empleados de taquilla y asistentes administrativos están destinados a disminuir drásticamente a medida que la automatización se hace cargo de las tareas repetitivas.

WEF también destaca las presiones económicas que están reconfigurando la fuerza laboral. El aumento del costo de vida se clasifica como la segunda tendencia más impactante, con la mitad de los empleadores esperando cambios significativos en sus operaciones.

Además, la IA y las innovaciones tecnológicas no solo están transformando los trabajos, sino también están reformando las habilidades necesarias para tener éxito.

Para 2030, se predice que el 39% de las habilidades de los trabajadores se volverán obsoletas. El pensamiento analítico sigue siendo la habilidad más buscada, valorada por el 70% de los empleadores, junto con la competencia en IA y big data, conocimientos de redes y ciberseguridad, y adaptabilidad.

La recualificación será crucial, ya que el 59% de la fuerza laboral necesitará una nueva capacitación. De este grupo, el 29% puede mejorar sus habilidades en sus roles actuales, y el 19% puede transicionar a nuevas posiciones, mientras que el 11% corre el riesgo de perder su empleo debido a lagunas de habilidades.

El informe sugiere que el principal impacto de la IA generativa en los empleos será en “potenciar” las habilidades humanas a través de la colaboración, en lugar de reemplazarlas.

Sin embargo, la BBC señaló cómo algunos trabajadores ya han sido reemplazados por la IA. Empresas como Dropbox y Duolingo han citado la IA como una razón para los recientes despidos.

Finalmente, el WEF señala cómo las tensiones geopolíticas y la fragmentación geoeconómica también están impactando el mercado laboral. Las restricciones comerciales y las estrategias de relocalización afectan al 34% de las empresas, impulsando la demanda de roles de ciberseguridad y habilidades centradas en el ser humano, como el liderazgo y la resiliencia.